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夥伴關係與安全職場

訓練與教育

重大主題

永續準則(議題)呼應

政策／策略

目標與標的

績效與調整

訓練與教育

GRI 404訓練與教育

人才為本、多元化學習課程

定期接受績效的員工百分比不低於85%

2023年共辦理1場不法侵害教育訓練課程，共計17人次。

2023年碩禾教育訓練投入總金額達新臺幣214,284元，總受訓時數達5,190.5小時，總平均受訓時數為22.37小時/人。

2023年定期接受績效的員工百分比為87%註

註：考核對象排除董事長、總經理、移工、兼職顧問及未通過試用期之新進人員）

人權政策

碩禾電子材料股份有限公司平等地對待每位員工與非員工工作者，我們支持並尊重聯合國世界人權宣言(UDHR)、聯合國全球盟約(UNGC)、聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)、國際勞工組織公約(ILO Conventions)、國際人權法典等國際相關勞動人權規範之原則與精神。

碩禾人權政策與執行狀況

項目

執行狀況

勞動權益

公司每位員工與公司之勞動/聘僱契約皆符合勞動基準法、性別工作平等法等相關法令規範。2023年本公司無發生違反任何勞工權益之情事。

無強迫及強制勞動

當聘僱關係成立時，本公司皆依法簽訂書面之勞動/聘僱契約，契約明載聘僱關係仍基於雙方合意之前提下建立，不得強迫及強制勞動，及無非法販販賣人口並反對奴役制度。

2023年本公司無發生任何強迫及強制勞動之情事。

童工

本公司不得任用未滿16歲之童工，任何有可能造成雇用童工的行為皆不被允許。16歲以上未滿18歲的青年勞工不得從事可能危險性或可能危害健康之工作，包括夜間執勤或加班。

2023年本公司無聘用童工之情事。

工作時間

週工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。2023年本公司員工及非員工工作者週工作時間皆符合法規與公司規定。

薪資與福利

支付員工的薪資符合所適用的相關工資之法律，包含有關最底工作、加班費及福利規定。並禁止以扣除工資方式作為紀律處分的手段。2023年本公司支付員工及非員工工作者的薪資與福利皆符合公司規定與法律規範。

人道待遇

不得以殘暴或不人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵及包括威脅性等行為。2023年本公司無發生任何爭議或申訴的案件

反性騷擾及反歧視行為

本公司依據《性別平等工作法》及《就業服務法》等相關法規，並嚴禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為，明訂會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核或升遷的標準，並與同樣跟本公司理念相符的供應廠商合作

2023年本公司無發生違反任何性騷擾及歧視行為事件

結社自由及團體協商

本公司遵循國際勞工組織公約及國內工會法等相關法規，尊重與支持員工選擇、建立、加入/拒絕加入工會或其他類型員工組織，並得依據相關法律規定進行集體協商。為保障及維護每位員工的權益，每季定期召開勞資會議，進行有效且良好地溝通與協議，以建立良好之勞資關係，故本公司無需成立與加入工會，亦無需簽訂團體協約，2023年亦無違反結社自由及集體協商之情事

母性保護

本公司制定「母性健康保護管理辦法」，並於廠內設有哺（集）乳室，提供女性員工乾淨、舒適與優質的哺（集）乳環境，落實母性員工健康保護且友善孕育的措施。於職業安全健康促進方面，將提供「母性健康保護工作場所環境及作業危害評估表」、「妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估表」予以相關人員填寫，送交醫護人員評估後適性安排工作。2023年本公司無發生任何違反母性保護之爭議事件

異常工時、人因工程及職場暴力保護

本公司訂有「人因性危害防止計畫」，藉由量表實施風險評估及需求調查，建置相關資料庫實施比對，對於有風險之勞工予以適當之處置，另安排職場暴力防制相關講座，杜絕工作場所不法侵犯之情事

進用多元族群員工

秉持多元職場與重視社會關懷，我們將保留名額且將根據《多元就業開發方案》及《身心障礙者權益保障法》之等相關勞動法令，進用具有就業能力之少數及弱勢群體之員工，不僅可滿足生活上的需求，更提供一展長才及發光發熱的舞台，以持續推動友善職場。本公司近三年多元族群員工分布聘用狀況如下：

年度

2021年

2022年

2023年

項目/性別

年齡

人數

人數

人數

少數及弱勢群體

男性

30歲以下

0

0

0

30~50歲

0

0

0

51歲以上

0

0

0

女性

30歲以下

0

0

0

30~50歲

0

1

1

51歲以上

1

1

1

公平績效管理制度

遵循《勞動基準法》等相關勞動法規訂定相關的人事管理辦法，以充分保障員工權益，並搭配員工績效考核制度及系統，以有效落實獎懲制度。本公司每年定期辦理員工績效考核，並依據職稱與職務內容訂定相關考核項目及標準。考核人員除排除董事長、總經理、移工、兼職顧問、試用期人員，所有正職員工皆需接受考核，接受考核人員比例依性別與階級劃分如下所示，藉以提供優秀人才公平升遷發展的空間與機會。

項目

管理職

非管理職

直接人員

間接人員

接受考核的男性員工比例(%)

95.24

76.64

55.81

92.45

接受考核的女性員工比例(%)

100

93.55

100

95.06

保障員工權益

為保障及維護每一位員工的權益，我們嚴格遵循《勞動基準法》等相關勞動法令規範，建立各項完善之員工工作規章管理制度，以便員工有所遵循。本公司每季定期召開勞資會議，進行勞方代表與資方代表雙方之溝通與協議，透過傾聽勞方代表聲音，以更有效解決員工問題與維護員工權益，建立良好之勞資關係。

2023年度本公司共召開4次勞資會議，委員出席率達100%，相關員工建議改善優化之議案等共計通過21件議案，並以全數進行回應並訂定改善措施。碩禾雖然目前無加入或成立任何工會，亦無簽署團體協約，但為持續維護及傾聽員工的權益與聲音，員工可藉由保密的申訴管道提出相關意見與想法。

多元福利待遇

除透過提供公平公正的薪酬制度與策略，碩禾為打造永續職場友善環境與體恤員工的需求，我們將遵循勞動相關法規，提供全職員工完善的勞動照顧與多元員工福利外，並設有「職工福利委員會」，每年訂定年度計劃及預算編列，辦理各項員工團體休閒活動及各式福利補助給予，讓員工在安心工作之餘，並享受生活，更能感受到源自於碩禾實質性的細心呵護。

為讓員工享有最好的福利制度，以及提升向心力與忠誠度，我們另成立「員工持股會」，並建立員工分紅入股制度，使員工可於薪資提存金額購買公司股票，公司亦提供員工薪資提存金金額相對應提撥100%的公司獎勵金，作為對員工之獎助。

碩禾電材之員工福利

生育補助

住院補助

年節贈禮

年終獎金

育嬰假

健康護理

社團活動

教育補助

陪產檢

保險保障

員工旅遊

特約商店折扣

陪產假

婚喪補助

員工家庭日

 

育嬰留停與母嬰關懷

依據《勞動基準法》及《性別平等工作法》等規定並尊重性別平等，提供生理假、安胎假、產假、陪產陪檢假等，更遵循《育嬰留職停薪實施辦法》與響應政府政策，員工得申請育嬰留職停薪，使員工更能夠彈性地運用於育嬰及子女照護，並確保與保障期滿復職員工恢復原職。

針對母嬰保護關懷方面，本公司訂有「母性健康保護管理辦法」，並於廠內設有哺（集）乳室，提供女性員工乾淨、舒適與優質的哺（集）乳環境，落實母性員工健康保護且友善孕育的措施。

職業安全衛生

建置安全的職場安全衛生文化，可以提供員工安全的工作場域，以降低職業災害或職業病的發生，從而保障員工健康與安全，以提升公司競爭力。倘若無落實職業安全衛生，除會造成公司本身的營運影響外，亦會遭受相關主管單位的裁罰與形象受損。員工亦擔心暴露於不安全的工作場所，進而導致員工的流動率上升。

重大主題

永續準則(議題)呼應

政策／策略

目標與標的

績效與調整

職業安全衛生

GRI 403職業安全衛生

【櫃買中心】永續揭露指標-光電業 編號四

透過教育訓練與宣導提升員工及其他利害關係人對於職安衛的認知，建立良好溝通管道，確保工作者和工作者代表參與和諮商，並持續推動職業安全衛生風險管理以預防危害，關心員工健康，推行健康促進活動，進而創造安全的作業環境，期達成零災害目標，善盡企業社會責任

員工及非員工工作者發生職業傷害及職業病：0件

承攬商工傷及工安意外：0件

2023年：

員工及非員工工作者發生職業傷害及職業病：0件

承攬商工傷及工安意外：0件

危害鑑別風險評估為不可接受風險：2件，將列入2023年度管理方案進行改善追蹤

無災害工時實績

2021年11月6日至2023年6月30日，累計無災害工時520,667小時。

職業教育訓練及傷害預防

為有效提升廠區全體工作者的作業安全行動、整體防護意識與能力，首重加強人員防災認知與應變，本公司將採取積極的事前預防措施，以落實廠區職業安全衛生，我們將藉由環安單位進行與安排職業安全教育訓練課程與積極宣導工作安全事項，宣導對象涵蓋碩禾全體員工，我們將定期辦理環境教育、消防訓練及演習、特殊（危險）作業訓練、防護具穿戴及保養訓練、危害通識及緊急應變等相關職業安全教育訓練。

在職人員職業安全衛生訓練項目統計

訓練項目名稱

受訓人數

自衛消防編組訓練

181

特殊（危險）作業申請及承攬商管理暨監工責任說明

7

自動檢查說明暨教育訓練

13

危害通識與環境教育

182

SCBA與呼吸防護具教育訓練

106

基層主管工作安全暨緊急應變教育訓練

35

關懷員工健康

碩禾電材關心全體員工身體健康，注重健康安全文化，為建構本質安全的工作環境，將促進員工、非員工工作者與承攬商身心健康，以達成工作與生活的平衡，與利害關係人攜手共同降低職場安全衛生風險。我們每年規劃完善且優於法規的健康檢查，定期追蹤員工健康狀況，此外除針對法定特殊作業也合併環境監測數據，辨識可能發生健康危害之風險，安排特殊作業健康檢查，掌握員工健康狀況並提供自我健康管理依據，達到預防勝於治療。

員工健康檢查統計

檢查類別

一般健康檢查

特殊健康檢查

檢查項目/類別

-

噪音、粉塵、游離輻射、鉛

檢查人數

136

86

健康預防與照護

2023年辦理項目

臨場健康服務

12次（4小時/次）

講座或活動

身心理健康講座：5場

健康促進活動：2場

女性與母性勞工

母性健康保護工作場所環境及作業危害評估

妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估

健康高風險性人員

安排醫師面談並給予相關健康指導與照護

員工眷屬

開放參與健檢活動

訓練與教育

重大主題

永續準則(議題)呼應

政策／策略

目標與標的

績效與調整

訓練與教育

GRI 404訓練與教育

人才為本、多元化學習課程

定期接受績效的員工百分比不低於85%

2023年共辦理1場不法侵害教育訓練課程，共計17人次。

2023年碩禾教育訓練投入總金額達新臺幣214,284元，總受訓時數達5,190.5小時，總平均受訓時數為22.37小時/人。

2023年定期接受績效的員工百分比為87%註

註：考核對象排除董事長、總經理、移工、兼職顧問及未通過試用期之新進人員）

人權政策

碩禾電子材料股份有限公司平等地對待每位員工與非員工工作者，我們支持並尊重聯合國世界人權宣言(UDHR)、聯合國全球盟約(UNGC)、聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)、國際勞工組織公約(ILO Conventions)、國際人權法典等國際相關勞動人權規範之原則與精神。

碩禾人權政策與執行狀況

項目

執行狀況

勞動權益

公司每位員工與公司之勞動/聘僱契約皆符合勞動基準法、性別工作平等法等相關法令規範。2023年本公司無發生違反任何勞工權益之情事。

無強迫及強制勞動

當聘僱關係成立時，本公司皆依法簽訂書面之勞動/聘僱契約，契約明載聘僱關係仍基於雙方合意之前提下建立，不得強迫及強制勞動，及無非法販販賣人口並反對奴役制度。

2023年本公司無發生任何強迫及強制勞動之情事。

童工

本公司不得任用未滿16歲之童工，任何有可能造成雇用童工的行為皆不被允許。16歲以上未滿18歲的青年勞工不得從事可能危險性或可能危害健康之工作，包括夜間執勤或加班。

2023年本公司無聘用童工之情事。

工作時間

週工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。2023年本公司員工及非員工工作者週工作時間皆符合法規與公司規定。

薪資與福利

支付員工的薪資符合所適用的相關工資之法律，包含有關最底工作、加班費及福利規定。並禁止以扣除工資方式作為紀律處分的手段。2023年本公司支付員工及非員工工作者的薪資與福利皆符合公司規定與法律規範。

人道待遇

不得以殘暴或不人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵及包括威脅性等行為。2023年本公司無發生任何爭議或申訴的案件

反性騷擾及反歧視行為

本公司依據《性別平等工作法》及《就業服務法》等相關法規，並嚴禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為，明訂會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核或升遷的標準，並與同樣跟本公司理念相符的供應廠商合作

2023年本公司無發生違反任何性騷擾及歧視行為事件

結社自由及團體協商

本公司遵循國際勞工組織公約及國內工會法等相關法規，尊重與支持員工選擇、建立、加入/拒絕加入工會或其他類型員工組織，並得依據相關法律規定進行集體協商。為保障及維護每位員工的權益，每季定期召開勞資會議，進行有效且良好地溝通與協議，以建立良好之勞資關係，故本公司無需成立與加入工會，亦無需簽訂團體協約，2023年亦無違反結社自由及集體協商之情事

母性保護

本公司制定「母性健康保護管理辦法」，並於廠內設有哺（集）乳室，提供女性員工乾淨、舒適與優質的哺（集）乳環境，落實母性員工健康保護且友善孕育的措施。於職業安全健康促進方面，將提供「母性健康保護工作場所環境及作業危害評估表」、「妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估表」予以相關人員填寫，送交醫護人員評估後適性安排工作。2023年本公司無發生任何違反母性保護之爭議事件

異常工時、人因工程及職場暴力保護

本公司訂有「人因性危害防止計畫」，藉由量表實施風險評估及需求調查，建置相關資料庫實施比對，對於有風險之勞工予以適當之處置，另安排職場暴力防制相關講座，杜絕工作場所不法侵犯之情事

進用多元族群員工

秉持多元職場與重視社會關懷，我們將保留名額且將根據《多元就業開發方案》及《身心障礙者權益保障法》之等相關勞動法令，進用具有就業能力之少數及弱勢群體之員工，不僅可滿足生活上的需求，更提供一展長才及發光發熱的舞台，以持續推動友善職場。本公司近三年多元族群員工分布聘用狀況如下：

年度

2021年

2022年

2023年

項目/性別

年齡

人數

人數

人數

少數及弱勢群體

男性

30歲以下

0

0

0

30~50歲

0

0

0

51歲以上

0

0

0

女性

30歲以下

0

0

0

30~50歲

0

1

1

51歲以上

1

1

1

公平績效管理制度

遵循《勞動基準法》等相關勞動法規訂定相關的人事管理辦法，以充分保障員工權益，並搭配員工績效考核制度及系統，以有效落實獎懲制度。本公司每年定期辦理員工績效考核，並依據職稱與職務內容訂定相關考核項目及標準。考核人員除排除董事長、總經理、移工、兼職顧問、試用期人員，所有正職員工皆需接受考核，接受考核人員比例依性別與階級劃分如下所示，藉以提供優秀人才公平升遷發展的空間與機會。

項目

管理職

非管理職

直接人員

間接人員

接受考核的男性員工比例(%)

95.24

76.64

55.81

92.45

接受考核的女性員工比例(%)

100

93.55

100

95.06

保障員工權益

為保障及維護每一位員工的權益，我們嚴格遵循《勞動基準法》等相關勞動法令規範，建立各項完善之員工工作規章管理制度，以便員工有所遵循。本公司每季定期召開勞資會議，進行勞方代表與資方代表雙方之溝通與協議，透過傾聽勞方代表聲音，以更有效解決員工問題與維護員工權益，建立良好之勞資關係。

2023年度本公司共召開4次勞資會議，委員出席率達100%，相關員工建議改善優化之議案等共計通過21件議案，並以全數進行回應並訂定改善措施。碩禾雖然目前無加入或成立任何工會，亦無簽署團體協約，但為持續維護及傾聽員工的權益與聲音，員工可藉由保密的申訴管道提出相關意見與想法。

多元福利待遇

除透過提供公平公正的薪酬制度與策略，碩禾為打造永續職場友善環境與體恤員工的需求，我們將遵循勞動相關法規，提供全職員工完善的勞動照顧與多元員工福利外，並設有「職工福利委員會」，每年訂定年度計劃及預算編列，辦理各項員工團體休閒活動及各式福利補助給予，讓員工在安心工作之餘，並享受生活，更能感受到源自於碩禾實質性的細心呵護。

為讓員工享有最好的福利制度，以及提升向心力與忠誠度，我們另成立「員工持股會」，並建立員工分紅入股制度，使員工可於薪資提存金額購買公司股票，公司亦提供員工薪資提存金金額相對應提撥100%的公司獎勵金，作為對員工之獎助。

碩禾電材之員工福利

生育補助

住院補助

年節贈禮

年終獎金

育嬰假

健康護理

社團活動

教育補助

陪產檢

保險保障

員工旅遊

特約商店折扣

陪產假

婚喪補助

員工家庭日

 

育嬰留停與母嬰關懷

依據《勞動基準法》及《性別平等工作法》等規定並尊重性別平等，提供生理假、安胎假、產假、陪產陪檢假等，更遵循《育嬰留職停薪實施辦法》與響應政府政策，員工得申請育嬰留職停薪，使員工更能夠彈性地運用於育嬰及子女照護，並確保與保障期滿復職員工恢復原職。

針對母嬰保護關懷方面，本公司訂有「母性健康保護管理辦法」，並於廠內設有哺（集）乳室，提供女性員工乾淨、舒適與優質的哺（集）乳環境，落實母性員工健康保護且友善孕育的措施。

職業安全衛生

建置安全的職場安全衛生文化，可以提供員工安全的工作場域，以降低職業災害或職業病的發生，從而保障員工健康與安全，以提升公司競爭力。倘若無落實職業安全衛生，除會造成公司本身的營運影響外，亦會遭受相關主管單位的裁罰與形象受損。員工亦擔心暴露於不安全的工作場所，進而導致員工的流動率上升。

重大主題

永續準則(議題)呼應

政策／策略

目標與標的

績效與調整

職業安全衛生

GRI 403職業安全衛生

【櫃買中心】永續揭露指標-光電業 編號四

透過教育訓練與宣導提升員工及其他利害關係人對於職安衛的認知，建立良好溝通管道，確保工作者和工作者代表參與和諮商，並持續推動職業安全衛生風險管理以預防危害，關心員工健康，推行健康促進活動，進而創造安全的作業環境，期達成零災害目標，善盡企業社會責任

員工及非員工工作者發生職業傷害及職業病：0件

承攬商工傷及工安意外：0件

2023年：

員工及非員工工作者發生職業傷害及職業病：0件

承攬商工傷及工安意外：0件

危害鑑別風險評估為不可接受風險：2件，將列入2023年度管理方案進行改善追蹤

無災害工時實績

2021年11月6日至2023年6月30日，累計無災害工時520,667小時。

 

職業教育訓練及傷害預防

為有效提升廠區全體工作者的作業安全行動、整體防護意識與能力，首重加強人員防災認知與應變，本公司將採取積極的事前預防措施，以落實廠區職業安全衛生，我們將藉由環安單位進行與安排職業安全教育訓練課程與積極宣導工作安全事項，宣導對象涵蓋碩禾全體員工，我們將定期辦理環境教育、消防訓練及演習、特殊（危險）作業訓練、防護具穿戴及保養訓練、危害通識及緊急應變等相關職業安全教育訓練。

在職人員職業安全衛生訓練項目統計

訓練項目名稱

受訓人數

自衛消防編組訓練

181

特殊（危險）作業申請及承攬商管理暨監工責任說明

7

自動檢查說明暨教育訓練

13

危害通識與環境教育

182

SCBA與呼吸防護具教育訓練

106

基層主管工作安全暨緊急應變教育訓練

35

關懷員工健康

碩禾電材關心全體員工身體健康，注重健康安全文化，為建構本質安全的工作環境，將促進員工、非員工工作者與承攬商身心健康，以達成工作與生活的平衡，與利害關係人攜手共同降低職場安全衛生風險。我們每年規劃完善且優於法規的健康檢查，定期追蹤員工健康狀況，此外除針對法定特殊作業也合併環境監測數據，辨識可能發生健康危害之風險，安排特殊作業健康檢查，掌握員工健康狀況並提供自我健康管理依據，達到預防勝於治療。

員工健康檢查統計

檢查類別

一般健康檢查

特殊健康檢查

檢查項目/類別

-

噪音、粉塵、游離輻射、鉛

檢查人數

136

86

健康預防與照護

2023年辦理項目

臨場健康服務

12次（4小時/次）

講座或活動

身心理健康講座：5場

健康促進活動：2場

女性與母性勞工

母性健康保護工作場所環境及作業危害評估

妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估

健康高風險性人員

安排醫師面談並給予相關健康指導與照護

員工眷屬

開放參與健檢活動