符合法令
恪遵政府環保、安全衛生相關法令及所承諾的其他應遵守義務。
節能減廢
提升生產活動中能資源使用效率及提倡節約能源，減少資源浪費。
污染預防
採用適當的生產或污染防制之技術，以有效利用能資源或降低產品活動及服務過程中所引起的環境衝擊或污染。
職場安全
推動風險管理以預防危害，進而創造安全的作業環境，達成零災害目標。
健康促進
推行健康促進活動，善盡企業社會責任，持續關心員工的健康。
全員參與
透過教育訓練與宣導提升員工及其他利害相關者環安衛認知。建立良好溝通管道，確保工作者和工作者代表參與和諮商。
持續改善
藉由年度目標擬定，定期審查並持續改善，以確保管理系統有效運作，提升環安衛管理績效。

為確保產品在符合環保法令規範與ISO國際標準之前提下，進行各項流程管制，達成企業永續發展之目標，陸續導入各項ISO國際標準以展現本公司積極強化在社會、經濟、環保、安全等各方面之表現，進而增加本公司於國際間之競爭地位。
驗證單位：SGS； 證書效期：2022.01.15至2025.01.15	驗證單位：SGS； 證書效期：2022.01.08至2025.01.08

本公司依製程列管所需已建置空氣污染防制設備，定期針對硬體設備進行檢點與維護，並委託環保署認可之檢測公司，依法定期執行管道檢測，以確保該設備之運作正常、空氣污染物排放符合政府排放標準，減少製程中產出之廢氣對環境之污染與衝擊，善盡企業環保責任。

本公司位處新竹工業區，污水納入工業區污水下水道系統處理，排放水質皆符合納管標準。 本公司依〈廢棄物清理法〉屬指定公告應檢具事業廢棄物清理計畫書之事業，依核准之事項定期執行申報；當產生、清理有關事項變更時，將依廢清法第三十一條第一項第一款規定辦理清理計畫書變更。
1.訂定廠區減廢與提高資源回收率計畫。
2.原物料耗損管理計畫以降低對環境污染及製造成本。
3.考量產品生命週期，提高貴金屬原料回收率以實現循環經濟。
碩禾電材定期配合下游客戶執行產品碳足跡盤查，以太陽能電池片製造廠為主要需求來源。 目前，本公司雖不在環保署「第一批應盤查登錄溫室氣體排放量之排放源」需盤查登錄之對象內，但仍自主盤查以鑑別主要之排放來源。本公司現已完成範疇一、範疇二的自主盤查與計算，範疇三進行排放源鑑別，目前尚未進行第三方驗證。
●近三年溫室氣體盤查結果如下：

本公司依據 ISO 14064-1 定期盤查溫室氣體排放量，統計範疇一、範疇二之溫室氣體排放量，資料涵蓋範圍為本公司位於台灣之廠區：碩禾本廠、碩禾新豐廠
2023 年總排放量為 3086.236 公噸 CO2e，其中範疇一排放量為 17.893 公噸 CO2e，範疇二為 3067.302 公噸 CO2e。密集度為1.041591796 公噸CO2e/百萬元。
2022 年總排放量為 3671.202 公噸 CO2e，其中範疇一排放量為 17.669 公噸 CO2e，範疇二為 3652.884 公噸 CO2e。密集度為0.64908097公噸CO2e/百萬元。
近三年廢棄物產出量統計如下：

本資料涵蓋範圍為本公司位於台灣之廠區：碩禾本廠、碩禾新豐廠。
近三年用水量統計如下：

本資料涵蓋範圍為本公司位於台灣之廠區：碩禾本廠、碩禾新豐廠。
為提升整體環安衛意識，本公司首重加強人員認知，透過教育訓練並導入過往實際案例以強化認知並深化同仁記憶以期將環安衛內化為一種生活習慣與態度。 本公司為一材料供應商，透過化學品「源頭管理」以管理原物料、產品符合當地及國際法規要求事項。 碩禾電材為確保合作夥伴的健康安全並確實落實職安衛承諾，本公司明訂承攬商管理辦法，除要求承攬商遵守政府之安全衛生相關法令外，另須依本公司之管制要求如：承攬商管理辦法、危害告知、施工前教育訓練、施工作業許可申請、危險作業申請、作業前中後自動檢查等管理事項，並輔以廠內現場監工人員、職安人員不定期於作業現場巡檢稽核管理，以達降低承攬商於廠內施工之風險。 為強化公司整體災損防護能力，本公司首重加強同仁之防災應變，除定期安排各類教育訓練以提升員工安全認知，並透過各項實作演練課程，將安全與災防知識內化為個人之能力，以期於災害發生初期即進行處置以降低災害擴大之機會。

職場生涯中，多數人每天有三分之一時間在職場中，對於多數人的健康有一定程度的影響，讓員工健康進入職場，離開或退休時仍維持健康的身心，是本公司希望達到的目標。因此，本公司積極落實職場健康促進，提供員工健康工作環境，負起應有的企業社會責任，透過職場力量建立健康的工作環境並提高工作效能。
員工健康講座：結合醫療院所舉辦各類主題之健康講座及醫務室宣導海報。
健康促進活動：與衛生所配合辦理免費四癌篩檢，舉辦量血壓、眼壓及腳踝骨密等活動，提醒員工關心自身體況。
透過以上健康促進等講座、文宣、活動打造幸福健康的職場環境。
健康服務專業人員設置，由職業醫學醫生與護理人員辦理臨場健康服務，提供同仁健康諮詢、指導、評估，健康管理。
●護理人員
●特約職醫
並針對高風險人員安排駐廠醫師面談並給予相關健康指導，以防止過度操勞而促發腦心血管疾病，進而達到早期發現、早期治療的目的。
依據〈勞工健康保護規則 〉針對各類型員工提供相關體格及健康檢查，實施項目、頻率皆優於我國法令規定。
在職員工於每年健檢作業結束後，臨場服務醫師針對異常結果進行後續追蹤。特別危害健康作業，建立健康管理資料，並將特殊健康檢查結果分級實施健康管理。 工作環境安全：透過定期召開職業安全衛生委員會、定期員工教育訓練、廠內意外事故宣導及預防、健康管理及促進等作為以期強化同仁的安全意識、促進安全衛生管理績效、提昇安全的工作環境。
四大計畫：持續遵循職安署以母性保護、人因傷害預防、過勞預防、預防不法侵害四大主題，守護同仁的身心健康，創造幸福健康的友善職場環境。
友善車位：女性同仁於懷孕期間開車可申請「友善車位」，方便懷孕女性同仁上下車。
哺(集)乳室：設置哺(集)乳室，營造友善職場哺乳環境。 北區勞工健康服務中心-勞工健康服務執行狀況訪視：
✓法令遵循
✓健康促進
✓勞動力貢獻
職安署來訪座談會：